Pressemitteilung:
Bewerbungs-Tracking sorgt für Entlastung in der Personalarbeit
Eine Bewerbungsphase ganz ohne das übliche Nachfassen: Dank des völlig neuen Bewerbungs-Trackings gehört die für Bewerbende unangenehme und für Personalverantwortliche zeitraubende Verständigung über den Fortschritt der Stellenbesetzung der Vergangenheit an. Nach dem Vorbild des Paket -Trackings legt das Feature für Bewerbende offen, an welcher Stelle der Bewerbungsphase sie sich befinden – und das ohne jeglichen Mehraufwand für die Personalabteilung.
Das Bewerbungs-Tracking ist eine exklusive Funktion des Bewerbermanagementsystems talentstorm: Der automatisch versendeten Bestätigungs-E-Mail beim Bewerbungseingang wird ein Link zugefügt, mit dem der Stand des Entscheidungsprozesses jederzeit eingesehen werden kann. Jede Statusänderung, die durch die Personalverantwortlichen im System vorgenommen wird, kann automatisch in den Tracking-Verlauf übernommen und für die Kandidatinnen und Kandidaten sichtbar gemacht werden.
Jan Steffen, Geschäftsführer der Bremer Personalmarketing-Agentur eTo und Initiator des Trackings, kennt die Vorstellungen der Bewerbenden und die damit verbundene Herausforderung für die HR-Verantwortlichen: „Stellensuchende verlangen in dieser Situation Transparenz und Wertschätzung. Personalabteilungen fehlen jedoch häufig die Kapazitäten, individuell über den aktuellen Status zu informieren und den nötigen engen Kontakt zu halten. Das jedoch ist mittlerweile ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Personalarbeit, denn sonst starten die Talente bei der besser aufgestellten Konkurrenz durch“, so Steffen.
Das brachte den Employer-Branding-Experten auf die Tracking-Idee. Mit ontavio aus Südwestfalen und deren Bewerbermanagementsystem talentstorm fand er einen passenden Partner für die Umsetzung des für ihn längst überfälligen Features. Seit diesem Sommer steht den Nutzern von talentstorm das einzigartige Bewerbungs-Tracking exklusiv zur Verfügung. Viele binden die Funktion in ihren Recruiting-Prozess ein, so zukünftig auch die Kolping Hotels & Resorts Europe: „Wir werden das Bewerbungs-Tracking von talentstorm nutzen, denn mit dieser völlig neuen Transparenz werden wir unseren Kandidaten von Beginn an respektvoll entgegenkommen – und das bei deutlich reduziertem Zeitaufwand: Denn das Beantworten von nachfassenden E-Mails oder Telefonaten zum aktuellen Stand der Bewerbung wird entfallen.“ erläutert Andreas Janzen, Geschäftsführer der Kolping Hotels & Resorts.
Über talentstorm:
talentstorm ist 2018 auf den Markt gekommen, der Funktionsumfang des Bewerbermanagementsystems fokussiert sich auf die Bedürfnisse der Personalarbeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Mit einer schlanken Struktur gestaltet talentstorm die Bewerbungsphase für den Stellensuchenden und die Stellenbesetzung für das Unternehmen so komfortabel wie möglich. talentstorm ist ein Produkt der ontavio GmbH mit Sitz im südwestfälischen Lennestadt. Kern der Produktfamilie ist das erfolgreiche regionale Job- und Ausbildungsportal Karriere Südwestfalen. Zusammen mit talentstorm, dem Azubiblog hashtag-ausbildung.de und der regionalen Newsplattform LokalPlus vereint ontavio ein Produktspektrum rund um Stellenmarkt, Onlinebewerbung, Azubirecruiting und Lokalnachrichten unter einem Dach.
Über eTo: Personalmarketing ist Personalarbeit im Sinne der MitarbeiterInnen und BewerberInnen. Der Fokus liegt dabei im Kern auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, Bewerbermanagement, Recruiting inkl. Social Recruiting, Kommunikation und Employer Telling & Branding – unsere Kernkompetenzen. Die eTo Personalmarketing GmbH hat es sich mit der Mission „escape The ordinary“ zur Aufgabe gemacht, Unternehmen ganzheitlich im Personalmarketing und bei der Bildung einer starken und nachhaltigen Arbeitgebermarke zu unterstützen und zu begleiten, intern als auch extern. Weitere Informationen unter ww.personalmarketing.rocks
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